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Les CQP pour les entreprises

Le CQP, qu’est-ce que c’est ?

 

Un levier pour la gestion de l’emploi...

Un certificat de qualification professionnelle est une reconnaissance professionnelle nationale définie et mise en œuvre paritairement par la profession.

  • Certificat : un document officiel reconnu par l’ensemble des entreprises d’une même branche professionnelle.
  • Qualification : certifie qu’un salarié maîtrise un emploi donné défini (conducteur de ligne, attaché commercial, télévendeur...).
  • Professionnelle : ce sont les compétences propres à un emploi, concrètement mises en œuvre dans le cadre de l’emploi occupé.

 

Un CQP vise à reconnaître les compétences mises en œuvre par les salariés sur des métiers propres à une profession.

 

Le CQP, quels objectifs ?

 

Le CQP est un outil de gestion de l’emploi.

Il sert les intérêts de l’entreprise et des salariés.

Insertion :

  • construire des parcours de formation adaptés,
  • favoriser une intégration réussie des jeunes au travers de contrats en alternance,
  • disposer d’outils d’évaluation de la compétence.

Valorisation :

  • faire évoluer un collaborateur,
  • reconnaître les compétences d’un collaborateur,
  • fédérer et motiver les équipes.

Professionnalisation :

  • renforcer et développer les compétences des salariés pour favoriser l’adaptation aux évolutions techniques et organisationnelles,
  • contribuer au développement des performances des équipes et de l’entreprise.

 

Les points clés

 

L’adaptation

La grille d’observation au poste est adaptée aux spécificités de l’entreprise dans laquelle le CQP est mis en œuvre : création d’indicateurs d’observation et de seuils de réussite pour les différentes activités du poste.

L’évaluation

Elle s’effectue à l’aide d’outils d’évaluation appelés ECIA* pour apprécier le niveau des compétences des candidats.

Le tuteur

Acteur central de la démarche, il évalue à l’aide de la grille d’observation au poste et accompagne le candidat tout au long du parcours. Il est formé pour assurer pleinement sa mission.

La formation

Elle n’est pas systématique dans la mesure où le professionnalisme du candidat peut recouvrir d’emblée le référentiel du CQP visé.

Le jury

Il procède, à l’issue de la démarche, à sa propre évaluation de chaque candidat et statue, au regard des évaluations réalisées par le tuteur, le formateur, sur l’attribution du CQP.

 

Le CQP mode d’emploi

 


 

*ECIA : évaluation des compétences dans l'industrie alimentaire.

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